Veilig werken klinkt vanzelfsprekend, maar dat is het in de praktijk vaak niet. Zeker in sectoren waar machines, fysieke arbeid of chemische stoffen een rol spelen, is het belangrijk om risico’s goed in kaart te brengen. Veel bedrijven schakelen daarom een RIE specialist in. Niet omdat ze verplicht zijn om te controleren, maar omdat ze zeker willen weten dat hun medewerkers goed en gezond kunnen werken, nu én op de lange termijn.
Wat is een RIE en waarom heb je het nodig?
De Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RIE) is eigenlijk een soort nulmeting van je werkvloer. Het laat zien waar mogelijke gevaren zitten en waar het slimmer of veiliger kan. Denk aan zaken zoals fysieke belasting, werkdruk, geluid, gevaarlijke stoffen of zelfs de inrichting van de werkplek. Door dit goed in beeld te brengen, kun je niet alleen ongelukken voorkomen, maar ook uitval door ziekte of overbelasting.
Voor kleinere bedrijven lijkt het soms overdreven, maar juist daar is de impact van een incident vaak groter. Eén medewerker die tijdelijk uitvalt, kan direct voor druk zorgen op de rest van het team. Bovendien zijn veel risico’s relatief eenvoudig aan te pakken, als je ze maar op tijd herkent.
Zelf doen of uitbesteden?
Je kunt ervoor kiezen om zelf een RIE op te stellen, maar in de praktijk blijkt dat best lastig. Je kijkt al snel over dingen heen omdat je gewend bent aan de situatie zoals die is. Een externe specialist kijkt met een frisse blik en weet precies welke aspecten vaak over het hoofd worden gezien. Bovendien helpt zo iemand niet alleen met signaleren, maar ook met het bedenken van haalbare oplossingen die passen bij jouw bedrijf en branche.
Daarnaast is het fijn om te weten dat je voldoet aan de wettelijke eisen. De Arbowet verplicht werkgevers namelijk om een actuele RIE te hebben, inclusief een plan van aanpak. En ja, daar mag bij controle naar gevraagd worden.
Veiligheid als vast onderdeel van je organisatie
Wat vaak onderschat wordt, is dat veiligheid niet stopt na het invullen van een lijst. Het is iets wat leeft binnen je organisatie. Als medewerkers weten dat er aandacht is voor hun werkplezier en gezondheid, zorgt dat voor meer betrokkenheid én betere prestaties. Kleine aanpassingen – denk aan betere werkverlichting of minder tillen – kunnen al een groot verschil maken.
Door regelmatig te evalueren en bij te sturen, houd je grip op wat er speelt. Een RIE is daarin niet het eindpunt, maar een startpunt voor structureel veiliger werken. En met de juiste begeleiding wordt het geen papieren exercitie, maar een praktisch hulpmiddel dat bijdraagt aan een prettige, productieve werkomgeving.
