Hilde de Laat
Het TW Salarisonderzoek 2016 is al even uit, en levert interessante stof tot discussie voor HR-professionals. Met die insteek nodigde TW samen met NLingenieurs en Berenschot de ingenieursbranche uit voor een discussiemorgen op 9 december.
Want ‘ingenieurs zijn kneiterhard nodig om de uitdagingen van nu het hoofd te bieden,’ aldus Jacolien Eijer, directeur van NLingenieurs. Spreker Annemiek Nijhof van Tauw detecteert problemen in het vasthouden en aantrekken van specialisten: ‘Overheden laten ingenieursbureaus de mensen opleiden, en daarna vertrekken deze werknemers naar de overheid voor 20 % meer salaris.’
De aanwezigen in het publiek merken dit ook. Sollicitanten komen binnen met salariseisen waar de ingenieursbureaus nauwelijks aan kunnen voldoen. Hierdoor ontstaat scheefgroei met huidige werknemers. Annemiek Wassens in het publiek, marketing- communicatieadviseur van Yacht onderstreept dit: ‘Ik zie de salariseis als een symptoom van een onderliggende problematiek; schaarste in werknemers.’
Eijer merkt in deze discussie terecht op dat stijgende salarissen niet mogen leiden tot minder trainingen voor de werknemers. Want ook al gaat de discussie vooral over salaris, het TW Salarisonderzoek laat zien dat werknemers dit niet het belangrijkste vinden. Recruiter Martijn Weekenstroo van EcoSelect in het publiek ziet salaris dan ook als eerlijkheidscomponent. ‘Het getal zelf betekent niet zoveel. Het is vooral belangrijk dat het salaris marktconform is, werknemers halen daaruit een gevoel van waardering.’
Eijer sluit de discussie met de opmerking dat ingenieursbureaus hun unieke sellingpoints moeten uitlichten. ‘Deze branche biedt spannende projecten omdat er nog niet bestaande oplossingen moeten worden gevonden. Als starter heb je snel veel verantwoordelijkheid, en staat training on the job centraal.’
