Mark van der Heijden
Het vinden van een specialist op het gebied van cybersecurity is voor veel bedrijven een heel lastige opgave geworden. ‘Er is een schreeuwend tekort aan goed personeel’, zegt Petra Oldengarm van brancheorganisatie Cyberveilig Nederland. ‘Omscholen is een goede oplossing, maar ook het automatiseren van werkzaamheden.’
Petra Oldengarm loopt al jaren rond in de securitybranche; eerst onder meer bij de overheid en als director Cybersecurity bij Hoffmann, nu geeft ze leiding aan brancheorganisatie Cyberveilig Nederland. ‘Er is een schreeuwend tekort aan goed personeel’, zegt ze. ‘Ik kom bij veel organisaties over de vloer, de salarissen lopen hard op, goed personeel is bijna niet te vinden.’
Dat geldt voor de gehele securitybranche, maar ze kan nog wel een paar specifieke functies noemen waar de vraag extra groot is. Pen-testers, de hackers die in opdracht proberen in te breken, kunnen vaak ‘dag en nacht doorwerken’. Hetzelfde geldt voor SoC-analisten, de medewerkers die in een security operations center data monitoren en ook consultants.
Oldengarm: ‘Ook geloof ik dat we meer psychologen moeten inzetten. In onze markt moet nog veel bewustzijn worden gecreëerd, en voor het veranderen van gedrag heb je psychologen nodig. Er is veel ruimte voor vernieuwing en andere inzichten.’
De grotere organisaties benaderen studenten al op hogescholen en universiteiten, niet zelden al in het eerste jaar, om via stages en opdrachten de talenten al te leren kennen. ‘Er is vooral HBO- en WO-opgeleid personeel nodig. Ons vakgebied vraagt om gespecialiseerd personeel, vaak met een hoog kennis-, werk- en denkniveau.’
Maar voor kleinere organisaties is een ingang op de universiteit wat verder weg. Voor deze – en ook de grote organisaties – ziet Oldengarm voorlopig maar één uitweg. ‘Omscholen is hierin een goede oplossing. Met een technische achtergrond, creativiteit en interesse in beveiliging, zijn er opleidingen genoeg om te specialiseren. IT-architecten kun je bijvoorbeeld omscholen naar security-architecten, want die zijn ook bijna niet te vinden.’
Hoe anders is het voor de werkzoekenden in deze branche, vertelt Oldengarm. ‘Dit is een sector waarin je weer open sollicitaties kunt versturen. Als je goed genoeg bent, word je geheid uitgenodigd voor een gesprek.’
