In de Nederlandse tech-industrie leeft het overwegende idee dat diversiteit in de eigen organisatie goed en grondig is gewaarborgd. Maar als wordt dóórgevraagd, dan blijkt dat er de nodige vraagtekens te zetten zijn bij de open houding in deze sector, zo blijkt uit onderzoek door Techleap en Motivaction. Zo geeft 1 op de 4 ondervraagde vrouwen aan in het afgelopen jaar een melding bij een vertrouwenspersoon te hebben gedaan over ongepast gedrag. Bijna de helft van de ondervraagde niet-westerse tech-werkers voelt ongelijke behandeling op de werkvloer. Hoe komt dat, wat zijn de gevolgen en hoe ga je hiermee om?
Ingrid Tappin is directeur van Diverse Leaders in Tech, een door Techleap geïnitieerde community die diversiteit in de tech-industrie in de meest brede zin wil bevorderen. Vanuit die functie heeft ze opdracht gegeven voor het onderzoek The State of Inclusion in Dutch Tech: Uncovering the DEI Perception Gap. Waarbij DEI staat voor Diversity, Equity en Inclusion. De uitkomsten van het door Motivaction uitgevoerde onderzoek zijn in november 2023 gepresenteerd tijdens een door Diverse Leaders in Tech georganiseerd internationaal congres.
